Gerente de People Operations

Buscamos uma pessoa para liderar as áreas de Departamento Pessoal e Remuneração, garantindo a excelência dos processos de People Operations, a conformidade trabalhista e a evolução contínua dessas frentes. Essa pessoa terá atuação estratégica na estruturação de soluções que apoiem as lideranças e contribuam para a eficiência, governança e crescimento sustentável do negócio.

🎯Quais serão suas principais atividades?

• Liderar os times de Departamento Pessoal e Remuneração, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance.
• Garantir a excelência na execução de todos os processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, administração de pessoal, benefícios, encargos trabalhistas, eSocial, obrigações acessórias, gestão de ponto e relações trabalhistas.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e regulatória aplicável ao negócio, atuando como referência técnica para a instituição.
• Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos da área, transformando dados em insights e recomendações para suporte à tomada de decisão.
• Estruturar e evoluir políticas, processos, controles internos e práticas de governança relacionados às operações de pessoas.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e transformação dos processos de People Operations.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados à administração de pessoal, movimentações, remuneração, produtividade e planejamento de pessoas.
• Conduzir estudos de remuneração, estrutura de cargos e salários, pesquisas de mercado e revisão de políticas de remuneração.
• Atuar em parceria com as demais áreas de Gente e Gestão para fortalecer a experiência dos colaboradores e apoiar os objetivos estratégicos da organização.

🔍Requisitos:

• Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida na liderança de equipes de Departamento Pessoal, com atuação em empresas de médio ou grande porte.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista, previdenciária e das rotinas de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, eSocial, encargos, benefícios, relações trabalhistas e obrigações acessórias.
• Experiência com o Sistema Sênior.
• Experiência na gestão de indicadores e melhoria contínua de processos de People Operations.
• Vivência em processos de remuneração, estrutura de cargos e salários e gestão orçamentária de pessoas.
• Experiência com análise de dados e gestão por indicadores.
• Experiência na implementação e/ou evolução de processos, políticas e projetos de transformação organizacional.

✨Diferenciais:

• Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras.
• Conhecimento sobre regulamentações aplicáveis ao segmento financeiro.
• Experiência em implantação ou migração de sistemas de folha e gestão de pessoas (preferencialmente Sistema Sênior).
• Vivência em projetos de automação, digitalização e melhoria de processos de People Operations.
• Experiência com People Analytics.

Conheça nossos benefícios! 🧡

🩺Plano de saúde coparticipativo para colaboradores e dependentes;

🩺Clude Saúde: atendimento médico e outras soluções de saúde de forma online;

🦷Plano odontológico coparticipativo, para colaboradores e dependentes;

🍽️ Vale-alimentação e Vale-refeição no Cartão Eva Card de benefícios flexíveis no valor médio de R$ 1.600,00 por mês;

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📚Bolsa de estudos para colaboradores e dependentes, conforme política da empresa;

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